平凡的荣耀

《平凡的荣耀》改编自高分韩剧《未生》。

这部2014年的口碑佳作在2020也有着极强的现实意义。

在国产化的改编后，尽管还是有拖沓注水，抒情太矫情，背景音乐太多等问题，但整体是大致还原了原剧的思想和内涵——职场人的对梦想和原则的坚持。

《平凡的荣耀》主要的艺术化在于对人物的理想化和结局的悲剧化诚然，吴总，林经理，孙弈秋甚至包括丁总，都是带有理想性的人物。

我们谈文艺作品的时候，理想性人物总是经过艺术性包装和加工的，也许他们不太现实，是“幻想”中的产物，但却足够美好，足够深入人心。

如窦娥冤里的六月飞雪，水浒里的武松打虎，梁山伯与祝英台的化蝶爱情。

而《平凡的荣耀》里则是同事间的情谊，对梦想的坚持，对原则的笃信。

现实的我们不会因为这些东西抛弃我们安身立命的工作和饭碗，但他们却足够令人敬佩。

艺术总是超脱于现实而表现出对美好的渴望。

从结尾来看，结的是顺理成章的。

带有悲剧性的结尾提高了作品的高度，人类的欢喜总是相同，悲剧却才是永恒。

孙弈秋吴总林经理都放弃了在企业的一切，孙弈秋用“自杀式”的棋法帮助四组坚持了自己的信仰，这不现实，却有悲壮的英雄美感。

也恰如其份地对上了先前对李总和曲总的铺垫。

并不是留下来的结局就是最好的结局。

国产剧遵循中国人“爱好大团圆”的心理期待和审美体验，往往都是happy ending，恰如鲁迅所说的中国人大多是爱看团圆结尾的，哪怕是悲剧性的结局，为了迎合观众也会加上喜剧的转笔。

这就导致国产剧过于注重happy ending，而不是讲一个好故事。

从古今中外的艺术作品来看，悲剧才是永恒的，最富有力量和美感的。

我们通常无法直面“美好的东西毁灭给人看”的结局，无法面对丑恶与幻灭的东西，无法接受现实的悲剧性和生命里的绝望感，从而选择逃避，总是像阿Q一样，选择喜欢自我安慰的喜剧转笔，“我先前可比你阔多啦！

”于是国产剧中“为团圆而团圆”的转笔才越来越多。

要说不合理的地方也有，就是关于职场举报的问题。

第一次，四组举报陆总连累王总下台，得到的却是全公司的白眼。

第二次，郝帅举报殷盛超，结果是郝帅却大受欢迎。

第三次，四组举报日环科技连累吴总下台，接近尾声是升职加薪。

第一次第二次截然不同的结果，为了剧情的推动而过度的渲染举报后的不同结果，使得逻辑上有“双标”的问题。

想象中做投资的、还是领导级别的人物，不说香车配美女，也得是西装笔挺、满面春风吧？

但是赵又廷在《平凡的荣耀》里演的投资经理吴恪之一出场，我下巴都飞了，胡子拉碴，头发有丝丝油腻，关键是西装还不是肥了就是皱了，这是经理吗？

这和社畜也没什么两样吧但是我看完一整集就发现了，不是剧夸张，是吴恪之真的就是个社畜，不是霸总不会自带金手指，甚至连主角光环都没有......开场他就因为太顾及情义而导致公司利益受损，话说他那个朋友也不值得帮，为他得罪了领导，他还怨吴恪之挡了他的道，果不其然不出一集就fong了。

被公司撸了职还被领导穿了小鞋，自己辛苦经营的团队和成果拱手让人不说，新团队只有一个帮手，负责的还都是公司的垃圾项目，这职场中明争暗斗，明升暗降的骚操作也真的是太真实了......唉，所以我说艺术真的是来源于生活，就这费力不讨好的事儿，上了班的人真的经历太多了，能这么真实的拍出来，我也确实是瑞思拜了

年初看的预告片，被预告片里散发的那种憋屈中逐渐爆发的情绪感染，想着总算有一部剧可以让我宣泄职场的苦闷与抑郁，所以十分期待，时刻关注它的定档时间，但是，果真希望越大失望越大。

若把它定义为写实的职场剧，那么从第一集开始现在，主人公的主角光环一个接一个，所有人都围着他转，渲染了许久的个人介绍居然能够比偶像剧还幼稚缺乏说服力。

特别是金融这种十分挑门槛的行业，真的看出了快销偶像剧的气质。

其实，做这种主人公职业强反差来展开故事有时候会很有意思的，但前提是必须把握好细节和人物关系，显然本剧并没做好。

个人没有看过韩版，但却也能明显感觉到里面的人物的一种疑似模仿的不自在的用力过猛的痕迹。

但是这个锅我觉得不应该让演员背，还是内容呈现出了问题，挺可惜的。

追《平凡的荣耀》被白敬亭圈粉了～在这部讲投资公司职场日常的职场剧里，白敬亭将一名（高中学历且一问三不知的）实习生初入职场时所应有的怯懦、忐忑、小心翼翼表现得非常到位，让我忍不住想起了刚毕业时的自己。

第一集里孙刚入职就被抓去开会结果啥也说不出来，这一幕实在是太真实了，令人看得尴尬溢出屏幕正因为代入感强烈，所以对另一位主角——赵又廷饰演的暴躁副总“吴恪之”观感就十分复杂。

说是“副总”，其实只是一个小组的leader而已，组里加上实习生也才只有3个人，没有在投资公司工作的经历，但想必和公关公司差不多，大家的title都是虚高的，为的是出去见客户的时候说着唬人一些，就像手下长期没人的“胖子”，头衔也是“经理”。

在开始的几集里，每次看到drama的吴恪之对着孙奕秋愤怒地咆哮，都会觉得real尴尬。

像在大庭广众大发雷霆让下属“滚！

”、撒雪花一样把文件丢到下属的脸上、对下属不满意直接拿文件拍对方的头、吼得全公司都侧目而视……

这种情节频频出现，因为饰演下属的白敬亭和张子贤的表演过于真实，一脸卑微、怯懦、自尊碎成粉末的微表情极易激起同为社畜的我强烈的代入感，以至于一逢类似情景就忍不住脚趾抓地——“至于这样吗？

有必要这样吗？

”

后来看得多了，发现在这部剧里，爱咆哮的不仅是吴恪之一个，除了吴总，还有马总、王总，发起火来均犹声如洪钟，而最可怕的是大老板曲总，不怒自威且喜怒不形于色，在实习生考核会上令一众新人不寒而栗……

总之，这部《平凡的荣耀》简直就是一部大型职场PUA教学片，全方位展示了职场新人在工作中会遇到何种极端倒霉状况。

除了白敬亭饰演的极致菜鸟孙奕秋，另外两名实习生——兰芊翊和高思聪，一位是长得漂亮、能力优秀的要强女生，一位是有海外学习经历的精英学霸，通过层层筛选后依然要面对团队的打压、排挤与轻视。

随着剧情的发展，吴恪之逐渐被孙奕秋的努力与勤奋打动，展现出更多温情善良的一面，但他在前几集里表现出的暴躁还是给我留下了心理阴影。

除了吴恪之，更难以理喻的是脾气一上来就凶神恶煞的马总——看第一集的时候，我一眼就认出来这个马总就是《无证之罪》里的地痞头目张兵——虽然这次演的是投资公司的高管，但是行事风格基本也差不了太多。

在他的影响下，他手下的几员大将在实习生小兰眼里，基本也是牛鬼蛇神式的人物，个个不好惹。

日常排挤兰芊翊的同组前辈剧里有一点处理得非常真实，能源组的几个老同事，对乔欣饰演的实习生兰芊翊冷漠排挤，但同为实习生的高思聪之前在这个组时却和大家相处得挺不错，初遇孙奕秋这个能力不济的空降兵时，部门有经验的老人儿还会好心提醒他小心相处——可见，能源组的人并不是有意欺负所有新人。

正如高思聪所说：“他们并不是不近人情，但要尊重他们的游戏规则，服个软、低个头，就什么都好说了。

”但个性要强的兰芊翊就是不愿意低头服软，最后愣是凭着执着与努力获得了风控组leader的赏识。

和兰芊翊在团队中受排挤的处境有所不同，海归精英高思聪在自己的组里也不好过，尽管他有着肉眼可见的高情商与优秀的工作能力，却依然在新的团队里坐冷板凳，领导要么不给他安排工作、凉着他，要么就让他干些录入数据、整理资料的杂活儿。

高思聪录入完数据后多想了一步、认真写了份数据分析资料，结果领导看也不看就给撕了，理由是：“我不是你的老师，没义务给你批改作业。

”——结合前面的剧情，估计编剧是想安排直属领导恶治下高思聪自视甚高的毛病，只是看着高富帅的学霸天天受这种委屈，实在是有点太虐了。

总之，这层层筛选后晋级的四名实习生，每个人都有自己要面临的问题与困境，等待着他们一一破解跨越。

唯一处境还不错的只有魏大勋饰演的东北富二代郝帅，因为爸爸有钱，经常受到特别照顾。

但和以往印象中无所事事、张扬跋扈的富家子弟不同，魏大勋把虽然是富家子、但从小被父亲打压的郝帅诠释得非常有喜感，每次出现都贱嗖嗖的，和张子贤饰演的林经理一起承包了我整部剧的笑点～

最近一集郝帅躲在风控女高管办公室门口鬼鬼祟祟偷窥的一幕简直笑死我了对于剧里频繁出现的领导毫无顾忌吼下属的爆裂情节，自己上了这么多年班，反而很少见识到这样的名场面，比较熟悉的则是孙奕秋刚进公司时所遇到的排挤与冷漠。

一般大公司，都会有一套严谨的员工投诉系统——虽然大多也只是摆摆样子，但大家都不愿意明目张胆地当恶人，如果想排挤一个人，常常是选择玩阴的，不言不语间就能让一个人难堪。

最典型的一种排挤方式就是不动声色地孤立你：不拉你进微信群是一方面，就算拉你进去了，你在公司群里的发言、在朋友圈里的分享、在办公室约人一起吃饭……所有的所有，无论你说什么、做什么，都没人愿意回应你。

这种被无视的感觉，会让人强烈感到自己不被团队所接纳，持续不了多长时间，就会击垮一个人的自信和自尊——很多公司和领导都擅长用这种方式排挤员工、用冷暴力的方式逼其主动离职。

而剧中的孙奕秋能承受下这一切，并尝试努力弥补自己的不足，可以说是非常不简单了。

随着剧情的发展，孙奕秋的努力和勤奋感动了吴恪之，两人的关系趋向缓和，吴也展现出了人物性格中的耿直与善良，比如，自己的下属只能自己骂，别人绝不能欺负，如果莫名其妙替人背黑锅，那绝对不行；下属犯了错，愿意低三下四去找老板求情；在和客户应酬时，会替下属挡酒……褪去了“咆哮帝”的阴影，吴恪之虽然性格冲动，但却是一个善良的人，身上有很多值得后辈学习的闪光点。

看剧的时候忍不住想，如果真的有吴恪之这样的领导，做他的下属境遇会是如何呢？

作为一个工作了十几年的资深社畜，真心觉得，如果在现实生活中遇到吴恪之这样的领导，不能说是一次灾难，但也免不了受到伤害——虽然有很多闪光点，但吴的很多管理方式，面对下属、尤其是职场新人来说，都是死穴——大概只有如林经理这样的老实人和孙奕秋这样从0开始的实习生才能受得了。

首先，最不能接受的，就是吴恪之经常毫无顾及地在大庭广众给下属难堪，对待业务能力差的实习生孙奕秋如此，对待忠心耿耿、吃苦耐劳的老部下“胖子”林经理依然如此。

有人或许会说：“虽然吴恪之的脾气不好，但他的出发点是好的。

”但，即使出发点是好的，就可以不顾他人的自尊，随意贬损下属吗？

这样的领导，即使人格魅力再光彩夺目，恐怕也是很难让人接受的——毕竟，谁也经不住一而再、再而三的“社会性死亡”。

很多人都曾遇到过“严师型”的领导，不止一位朋友对我说过类似的话：“我很感谢我的前领导，他教会了我很多东西，但也带给我很大压力，我实在是受不了他的情绪化，所以我后来还是离开了。

”——如果抛去电视剧里的主角光环，这大概才会是下属对“吴恪之”式情绪不稳定的领导所应有的真实感受吧？

敬业如林经理，加班加点、任劳任怨，可人毕竟不是机器，一旦出错，依然会被领导在大庭广众劈头盖脸地说骂就骂；因为领导在公司的地位不高，每次千辛万苦做到快见成绩的项目都会被别的部门抢走；好不容易老板开恩给了好机会，却又被领导因为个人喜好而固执地往外推……真的很佩服剧中忠心耿耿的林经理，能陪吴恪之三年，要是在现实生活中，大多数下属大概都会在学会该掌握的本领后，离开吴这样的领导。

其次，吴恪之身上的英雄主义与理想化，对于一位要对整个团队发展负责的领导来说，其实是减分项。

在最近的一集中，吴恪之放弃领导王总好心送来的能妥妥帮助他升职的项目，一味坚持选择失败率极高的农业项目，让人觉得有点莫名其妙——他既不是农民出身、又没有特别的项目优势，只是因为他喜欢、感兴趣，就辜负领导的一片苦心，牺牲自己和下属的升迁机会，最后甚至不惜和领导撕破脸，实在是让人理解不了。

毕竟，如你我这样身在职场的普通人，上班不是为了做英雄，只是为了让自己发展得更好，通过自己的努力换来更好的收入，让自己和家人的生活质量得到提高，仅此而已。

苦命如林经理，每天累死累活、加班加点，还要经常看人脸色、被人呼来喝去，同辈的同事都升职了，只有自己还陪着领导做基础工作，职位和收入一直没有提升，且因为领导不太会做人而升迁无望，好不容易有个好机会，还被领导推出去了……在这种情况下，提高自己的意义是什么呢？

上班的价值是什么呢？

领导想做英雄，那我做什么呢？

只是打份工而已，真的有必要让自己如同凤凰涅槃一样吗？

很喜欢这部认认真真讲社畜日常的职场剧，正因为足够真实，所以可以引发更多思考。

不过，如果让我选择，我大概会做出和剧中人物完全不同的选择。

如果我是孙奕秋，面对完全突破自己认知领域、且每日被人否定的高压工作，除了多看多学、小心翼翼，我大概还会选择利用业余时间去学校进修，在积累的过程中认真思考：这份看似高大上的工作，是否真的适合我？

如果我是吴恪之，面对大老板多年如一日的排挤与不公正对待，我想我大概会带着一身本领和忠心的下属选择跳槽或创业，而不是一味地回避与忍辱负重。

这条路走不通，那就换条路试试～毕竟，我们工作，是为了让生活变得更好，而不是让工作吞噬生活。

真实的职场并不像电视剧，不需要那么多的戏剧冲突与尔虞我诈，想清楚自己真正想要的是什么，没必要陪任何人演戏，更没必要被任何人的价值观绑架。

走自己的路，自己开心就好。

平凡的荣耀 会议纪要、打印文件门店调查淋雨受委屈行业分析不知所以然培训压轴发言有亮点合同纠错立战功文件不离手应保密考试两轮不按常理出牌小姑娘被团队恶意排挤数据未更新故准备两份二团队交接少补充合同曲线拿下老同学的业务一些记忆：1.限定合同条款不能有“原则上”、“尽可能”这种模糊用词2.未到终局，焉知生死互相推荐投资项目这一轮，认可了对方的项目会被减分，但无故否认对方的项目也不可取，拒绝投资，需要说出合适的理由。

- 对手陈述完项目，白敬亭实在找不到这个完美项目的瑕疵之处，便不按常理出牌，从自己身上找原因，说这个项目太好，但自己不能投的原因是因为这块领域还不是一个成熟的投资人，不投看不懂的项目，也不想因为自己的不专业，白白牺牲了这个有潜质的项目。

但如果有朝一日对手能成为这个项目的投资人，他一定倾全力支持他。

- 在陈述自己的项目时，他从对方曾经创业失败的切身经历入手，下棋时的博弈心理则带给了他预判对方回应的思考力，欲以子之矛攻子之盾，让对方无从否认自己曾经的经历。

3.故意让你等的人职场上遇到老同学未必是一件好事，人都怕曾经跟自己差不多的同学混得比自己好。

老同学创业，拿到很多投资人的橄榄枝，便趾高气昂故意刁难老同学。

这时，下围棋的秋总反其道而行之，抓住人性的痛点下注，瞬间给了赵又廷拿下这一单的灵感。

4.投资方已拿出合同，创业团队却压着迟迟没有签约，很可能是把这个作为筹码来争取其他公司更高的开价。

本案中李经理事后自我归责的一番话，看似非常愚蠢，实际上给了对方台阶下，也让自己显得更值得被信任。

在这一项目中，签约锁定项目是最重要的，至于对方是否赔钱，或双方的合作是否曾经出现过小插曲，都不是关键。

5.男主挖掘没人看好的农业项目。

这个项目的最大劣势就在于养殖成本过高，但是消费者未必愿意为并非进口的国产农产品买单。

所以，需要把产品的价值优势生动精准地体现在消费者面前，比如与直播平台相结合，全程展现小猪的培养、生梨的种植过程，让人觉得源头可追溯，放心可靠。

当然，直播平台合作只是其中的一小部分，该项目会推出一整套的套式化农业生产概念。

但毕竟农业项目是冷门的行业，周期长，雷点多，并不是靠直播短期刷一点热度就能可持续发展的。

同时需要考虑到，对于农业项目而言，天气环境这样不可避免的风险需要用另一种视角来考量，因为这本就是一个特殊的行业。

6.一个功成名就手握5只独角兽企业的投资人已经实现了财富自由，屈尊到一家公司打工，往往会打安全牌，甚至养老。

绝不会在最具挑战性最不被人看好的领域杀出一条新的血路。

因为一旦失利，就有可能在职业生涯的尾声晚节不保。

（至于为何要当个打工仔等退休，这很好解释，在职退休比起在野退休，信息、资源、际遇完全不一样。

）所以至尊大佛就是公司请来镇塔的形象代言人，我们知道他要提前退休，但别人不知道，有时候搬出来压压场子，还可以带来一些新的项目。

最近在刷投行职场剧《平凡的荣耀》。

特别庆幸，如果不是因为白白（白敬亭），我可能会因为【不看国产职业剧】的“偏见”而错失这部里程碑式的作品。

说是里程碑，是因为 —— 这算是（我看过的）第一部男女主角不谈恋爱的国产职业剧—— 这种玩法，哪怕是二十年前的TVB也不敢尝试吧！

更值得欣喜的是，这个优酷独播剧，在豆瓣，居然有4.1万人做了评价*；这也证明：不谈恋爱的电视剧，也是可能有观众的。

为这一届年轻人鼓掌！

*作为优酷楼下的兄弟部门，优酷宣发之穷，我也是略有耳闻；我判断：有九成的概率，这部剧的宣发没花一分钱。

01. 高大上的投行？

《平凡的荣耀》讲述的这群人，我既爱又恨，既熟悉又陌生。

爱与熟悉是因为，此行业是我们的上游衣食父母，我目前的一切资源可能都是托了此行业的洪福；恨与陌生是因为，这个行业筛选出来的从业者从内到外的气质，确实容易给我们这些低端人士或出于嫉妒或出于维护自尊的「不适感」。

世人都说“在投行工作”很高大上，而且万千毕业生挤破头也要进去；但说白了，投行，就是国内说的“证券公司” 。

—— 那些个整天劝你爸妈开户和交易的家伙，本质上，也是投行社畜。

《平凡的荣耀》里真实的地方是：不是所有的投行员工都是衣冠楚楚、油头粉面；像吴恪之（赵又廷）那样不太修边幅，黑眼圈明显、嘴角发干、蓬头垢面的投资人也是存在的；如果是做量化交易的“宽客”，那外形条件和穿着打扮可能就更加任性了；和硅谷人士可能没什么区别吧。

02. 高大上的投资人？

你搜百度，发现很多定义喜欢把金融术语解释得很高大上，好像门槛很高，需要智商才玩得转。

其实以我的小人之心来看，这很可能和装X的本质动机一样，是一种「愚民政策」。

—— 先激发出大众内心虚弱的部分，然后乖乖交出了自己的大脑，最后让「圈里人」因为信息和人脉差，拥有了「懵」圈外人的权利。

在《平凡的荣耀》里，这一点描写的很含蓄；吴恪之（赵又廷）、孙弈秋（白敬亭）、林宇明（张子贤）饰演的主角们，还是投行里特别“理想主义”的那类人：—— “我有能力欺骗、伤害、背叛，但是我选择诚实、克制、忠诚；我不关心收益，我选择关心正义与理想”。

之前说了，投行就是“证券公司”，什么是承销证券、并购、资产证券化、私募、量化、风投、创投、智能投顾、P2P、甚至零售业务……本质就是把「有钱人」介绍给「缺钱的人」，然后赚取费用；这和地产中介、婚姻介绍所、甚至咱们搞广告平台的，做的同一类生意。

但是，由于钱（或许）是唯一的通货，是覆盖面最广的的最最稀缺的资源；所以要玩转这门生意，它所需要的能力是远超过其他同类“中介”的，这个能力也是流通性仅次于钱的另外两类稀缺资源 ——A. 聪明的大脑B. 高端的关系网《平凡的荣耀》对这点表达的更加含蓄：新生代里面，兰芊翊（乔欣）、高思聪（庞瀚辰）是聪明的大脑的代表；而孙弈秋（白敬亭）、郝帅（魏大勋）是高端的关系网的代表；而为了增加正确舆论导向，增加对主角的好感；编剧把「关系户」的能力和努力程度做了极大的增强；虽然自己没在投行工作过，但在现实生活中，可能「关系户」并非如此，甚至可能用完之后就「弃之如敝履」。

看豆瓣上很多网友说，这部剧把职场描写得过于黑暗了，但现实极端的CASE 可能更加残酷，只是所处位置问题吧！

03. 世界很残酷吗？

看《平凡的荣耀》，似乎感觉除了吴恪之（赵又廷）那个组，其他组都是SB和变态；或许是因为高压吧，我感觉「鄙视链」确实是很多投行小伙伴的心理减压小工具。

站在最稀缺资源的入口把关，下游所有人都虎视眈眈。

而因为稀缺，所以残酷。

财富的增量不常有，而争夺这些资源，都是零和博弈：不是赢，就是输，不是你的，就是我的；谁有同理心，可能谁反而成为踩踏的对象。

在这样的环境里，时时处处都得逼着你做“坏人”：站在这个位置，如果你不做“狠事”，总体社会成本可能更高，结果可能更坏 —— 这个社会的荒谬之处，或就在这。

这便是《平凡的荣耀》里，内化在吴恪之身上的行业核心矛盾。

是的，很多人可能不愿意相信，世界的残酷不仅体现在最底层，也体现在最顶层。

鄙视链底端的苦涩，或许说出来，大家都还能有共鸣。

而鄙视链顶端的苦，或许只能跨时空，和古代高人们一起吟唱“高处不胜寒”来获取安慰了。

如同佛教中的阿修罗们，他们能力虽强，却斗争不止；他们「鄙视」,也仅仅是因为鄙视上的胜利可能是唯一快乐的源泉了，其他的一切，或许都是说不出的苦涩。

04. 世上最稀缺的究竟是什么？

有人说，金融创新的本质是：如何通过变戏法，用N个盖子，盖住N+1个杯子。

从稀缺资源配置的角度，此言不虚。

但究竟谁是盖子，谁是杯子呢？

有人说，世界上最稀缺的是钱，所以【钱】是那个盖子；也有人说，世界上最稀缺的是能变出钱的人才，所以【好投资人】是那个盖子。

我觉得都不是。

同时考虑上时间和空间维度，纵使“有钱能使鬼推磨”，但也有东西使得“ 有钱鬼也不推磨”；纵使伯乐常有，但千里马和独角兽也不常有（尤其在低利率时代）；这个“让鬼不推磨”的东西，才是更稀缺的存在。

它能让佛陀，在享受过声色犬马之后，放弃一切出家修行，在菩提树下得道怔悟；它能让耶稣，在明知死路的情况下，咽下最后的晚餐、步入耶路撒冷，走完十四苦路；它能让孔子，放弃高官厚禄，在明知不可为而为之的情况下，舟车劳顿的周游列国；它能让《平凡的荣耀》里的吴恪之，放弃做投行高管，甘心做不昧良心，却利润不高，既辛苦又危险的事情；这个东西，或许叫做——“使命感”。

有人可能会问：是家公司就有【使命、愿景、价值观】啊，这稀缺个毛线啊。

但打工人，我问你：当听到「使命感」这个词，你是不是要来句：“别整那些虚的，来点实在的呗”你看， 这世界上「真的使命感」多稀缺啊。

-- 理想主义煽情排比警告 -真的使命感，是想明白了自己为了什么而存在这个世界上；然后建立组织、整合资源去达到这个目标，哪怕子子孙孙支付无穷代价也要达到它；这看上去是宗教，却也是企业家精神的根本，社会运转的基石。

真的使命感，一定是向善的，否则无法能在古往今来凝聚人心；人心之间纵使有缝隙，也能通过最小的代价消弭。

真的使命感，如果要变成现实，需要大智慧、大能力，更需要大运气，而它却具备魔力，感召着我们每个人变成「投资人」，带着自己或多或少、各式各样的资源，无论经历什么困难，都毅然决然的说：“I’m in”！

所以，这，才是世界上最最稀缺的东西。

作为一个VC机构的普通投资经理，追平了进度，整体上真的还挺感同身受的，尤其是一个女生，你可能学历背景与个人能力与同期男同事没有差别，但是最开始的时候，领导们都喜欢带男生出去，比如应酬、出差尽调等。

而且跟剧里面一样，我们公司风控负责人也是女的，所有后台部门都是女的，前台、中台男女都有，男性居多。

当然，以我个人的经历来说，金宸资本在很多项目的处理方式上与我看到的不太一样，这可能是不同机构的业务流程和风控流程不同。

1. 最开始吴恪之问孙奕秋的问题“未来三年的行业趋势是什么”。

但其实这个问题很大，而且没有限定行业，说实话我也不知道该怎么回答。

一般小型投资机构会限定投资领域，比如TMT、半导体、医疗器械、生物医药等等，可能在面试时，面试官会问你的是某个行业领域的趋势是怎样的。

大型投资机构如金宸资本，会有多个部门针对不同行业领域（也就是平时我们常听到的赛道）。

PE/VC从业者并不都是金融专业出身，很多都是各个专业转行过来的，他们对于某个行业有着非常深刻的理解，在选择项目时更能看到一般非专业人士看不到的地方（比如，有家机构就投了专做某类半导体设备上的某个零件的企业，这个零件做的人很少，但技术壁垒很高，所以只要能拿到订单，未来成长性就不成问题）。

2. 筋斗云共享电动车项目。

剧中吴恪之为了让项目过会，帮助项目方与加油站签意向合同。

在现实生活中，投资之后资方作为股东会帮助项目方对接上下游资源，但向吴恪之这样亲自去跑业务的应该是没有的。

之后在投决会上，马总用一条政策风险就推翻了整个项目。

说实话，如果吴恪之对政策风险的问题回答不上来的话，说明对项目的尽调做的不够充分，如果是我们公司会连风控也过不了。

因为这个不止是政策风险，把充电桩装在加油站也有比较明显的安全隐患，这些问题都需要与创始人和团队的技术人员进行访谈，询问公司的解决方法等。

3. 投资到底是投人还是投项目。

吴恪之说的是对的，人和项目都要看。

但其实现实情况中，也要分。

比如像我们机构，看的都是A轮之前的项目，可能很多连公司都没成立，只是有一个idea或者有一项技术，除了三五人的团队之外，其他啥都没有，这种时候就偏向看人，看创始人的背景、能力以及眼缘。

但如果是偏后期的项目，各种的数据和信息资料都比较完整了，人的影响就没有那么大了，眼缘的情况就很少发生了。

4. 农业项目的投决会上，马总问投资期限的问题。

马总问这个农业项目何时上市，吴恪之说即使上不了市，农业项目也可以经久不衰（大概意思，忘记原话了）。

但其实一般一个项目的退出途径有很多，IPO并不是唯一途径，而且尤其在我国IPO门槛高，真正能实现IPO退出的很少。

因此其他退出方式，如回购、转让退出等比较常见。

像这种高风险的项目，一般在投资协议里会规定非常严格的条款，比如业绩对赌、估值调整等来保障投资人的利益。

5. 孙奕秋想要自己做成项目最新剧情里面，孙奕秋为了与公司续约，自己去找项目。

一般找项目，可以通过FA，通过参加各种路演等等方式，还听说有人去各种产业园、工业园扫楼的，就跟剧里面孙奕秋一样，这种方式非常辛苦。

剧中第一个无人机项目，介绍说马上要上市了，说明这个项目已经是比较后期了，而且应该挺被业内看好。

在这种时候，如果项目方有融资需求，份额基本都要靠抢了，只要抢到，能顺利IPO基本就不愁退出的事情了。

所以，对于这样的项目，孙奕秋去直接跟创始人谈基本不会有结果的，还不如通过FA，成功率会高一些（金宸是大机构，不像我们小机构，之前有一个很好的项目问FA要创始人联系方式，FA看到我们名片后再也不鸟我们了哈哈。

）

补充协议工作日小秋见识到了职场的尔虞我诈。

从一个小火苗燎成了熊熊大火。

所有被祸及的人都都不获利，只有受伤。

这其中的根源不在于他们任何人。

马总，吴总，许总，小兰，小秋，小高，都只是问题的枝源，而非根源。

根源是曲总。

他作为公司的直系领导者。

（非股东和directors）。

他创造了一个企业内部猜忌，抢活，非议的企业文化。

因为曲总本身就是这样的人。

他喜欢的下属是马总这种奉承拍马的人。

也就间接地促成了这种内部矛盾。

___________________正式上班工作日我很理解高思聪。

名牌大学毕业生，硕学位，金融专业，专业知识扎实，表达和领导能力优秀。

居然跟个高中生同届。

要是我我也有情绪。

凭什么。

我自己本身是硕士毕业，注册会计师，如果我的工作和高中毕业的是同样的，我也会不愉快。

但在同时我也会感觉这个高中生应该是有点能耐，大公司是确实也会有走后门的，但是什么都没有不管关系再硬也不会长久。

说回来投资人这个行业跟其他359行没有什么不同。

天赋永远是各各行业的神话。

很多人会说这个剧不切实际，现实世界中是不可能发生的。

然而现实世界中的各各行业也是充满了别有趣味的佳话不是吗？

________________考试工作日presentation这个是事呢，没有捷径。

没有丰富的知识积累和足够相关的资料查询，就是再怎么给自己打气也是在打一个会漏气的气球。

演讲弹吉他这个呢，并不是不可以，很多很好的演讲里也会有一些能吸引观众注意力的内容，比如视频，笑话等。

只不过呢，受众是个大问题。

很明显金辰的考试的观众是年龄偏大且思维模式偏理性的投资人，这种娱乐式开场并没有拉近距离。

我以前有个非常风趣的女professor，在她课上我们小组做了几个视频➕圆桌会谈，很新颖，她很喜欢，给的评价也很高。

然后第二学期，有个男professor，比较严肃，我们小组做了个role play。

虽然他看的时候笑了，但是他说很影响他听内容。

曲总：“我们需要的是内心强大，目标清晰的人” 小秋就是这样的人！！！

互相卖东西这个考验应该是每个创业课程的必备品。

在市场经济学里叫meet customer needs。

搭档就是customer，需要设计一款产品能满足搭档的需求。

听似不难，实际很难。

因为很多时候人们根本不知道自己的需求是什么。

不信大家问问自己，除了钱，房子，车子，感情这些老生常谈的东西，你还需要什么？

真的很喜欢这个剧，情感平台，水下机器人，国货品牌，页岩油，大学生创业都是现在的大趋势，编剧很赞！！！

_____________________郝帅见家长工作日郝帅就这么突如其来地来见家长了。

你不接电话，不回短信，那我就闹到你单位去。

郝帅现在对小秋的状态，就是他自己以后要接受的状态。

他现在的样子就是他后期最讨厌的人的样子。

他把量的工作都推给小秋做，然后他再从中挑选质的。

如意算盘打的很好。

他面对小秋，不是在面对合作伙伴，而是在面对下属。

小秋也是很厉害了，一晚上能码9000字。

本科毕业论文都快出来了。

小秋今天第一个知识点，非经营性损益。

字面意思就是非平常经营中产生的收益或者损失。

举个例子，这个盛彩生鲜的主要经营业务是生鲜销售或者加工及销售，它的经营性损益就是这个生鲜产品带来的利润或者损失。

如果它投资了一家海产公司，比如獐子岛，盛彩生鲜为了保证货源，购买了獐子岛20%的股份。

但獐子岛说扇贝又又跑了的时候，盛彩对于獐子岛的投资就会贬值，也就产生了非经营性损失。

大多数小公司都没有非经营性损益，大公司根据经营状况也可能没有。

郝帅在大学期间获得过三次天使投资，虽然最后都失败了，但是这确实是宝贵的经验。

谁都要经历失败，只不过是早一些晚一些，类型不同而已。

小秋现在虽然对这个不以为意，但他会发现这个经验的发光点的。

创业的idea很重要，经营和管理也重要。

有些人可能是一个很好的influencer，他能创造并且带领团队创造理念，比如乔布斯。

但是他不一定是个合格的管理者，管理需要的是规范和约束，而idea需要的是异想天开。

库克就是个很好的管理者，他踩在乔布斯建立的idea上，继续保持苹果的地位。

但是能保持多久就不知道了。

就郝帅关于情感咨询平台的分析，我相信如果他还能拿一波投资。

分析方式很犀利，前景可观。

实际例子就是晋江等小说网站。

看小说和发布小说是免费的或者很少的收费，甚至签约作者还能拿下薪资，那么怎么盈利呢？

就想郝帅说的，靠IP。

就这两年很火的墨香铜臭三部曲来说，影视，动漫，动画就大有赚头。

合作不被别人牵着鼻子走要怎么走？

合作的目的是一加一等于三。

自己的优势融合别人的优势才能使结果最优化。

合作中要认同别人的专业知识同时坚持自己的专业观点和合理化意愿就是不被牵着鼻子走了。

___________________________投决会工作日郝帅的逻辑简直无懈可击。

孙弈秋：自己选的搭档，含泪也要合作下去。

找项目就跟做设计一样，你永远抓不到甲方的点。

扔进垃圾桶的稿是一个又一个。

那种挫败感就跟写了5000字的论文没保存突然电脑自动关机了一样。

多大的激情都会被消减到心力交瘁。

失败这种事每个人都会遇到无数次。

小到电话打不通，成绩提不上去，大到投资失败，股市套牢。

但激情这种东西是可再生能源，睡一觉，吃顿好的，找个人谈谈心也许就回来了。

电话打不通可以发邮件，只不过是等待时间长点。

成绩提不上去换个思路，也许有什么特长呢。

投资失败，股市套牢都是钱的问题。

没有什么是过不去的。

孙弈秋把项目的失败联系到了自己的围棋生涯，虽有相似，但大多不同。

万事开头难，总要学会坚持！

总结很优秀了_________________新的一天5点钟起床上班...... （我已经多少年没5点钟起过床了）。

秋秋，你昨天是几点睡的？

你见过凌晨四点的洛杉矶吗？

果然努力的人都有很多相似的地方。

创始人履历这一块是个知识点啊。

对要找工作的同学会有帮助。

首先一点，要诚实，不能编也不能瞒报，如果不是智商奇高，百分之九十是会露馅的。

但是可以凸显自己的优势。

比如你应聘投资经理，就可以选择不提自己送过快递。

但是你也可以选择提，但是得有技巧。

比如说自己勤工俭学送过快递，而且非常守时和仔细，没有任何一个投诉，得到了领导很高的评价。

在你决定离开的时候，领导非常舍不得，但是你知道你的就业方向是金融投资，也是你的梦想。

看看这么说是不是一下子就感觉自己的快递经历不是黑点反而是个闪光点了。

每个人都有闪光点，区别的是有的人会用投射仪把自己的闪光点放大，有的人却用手给捂住了。

今天第一关：粘发票职场必备关卡。

小秋同学貌似无师自通，实际情况下建议新人还是要问下财务部或者同事粘发票的要求。

每个公司的财务部的要求不一样，不是所有公司都要求粘在A4纸上就可以的。

实际情况下你要分类，把同一类的，或者是为了同一个项目发生的支出放在一起。

有的公司还需要写金额和目的等。

报销是很重要的一环，跟财务部打交道也很重要。

你把钱花出去了，肯定想早点把钱拿回来，但是如果财务部不通过那你的钱可就白花了。

留好票据，做好记录，按照财务部的要求报账准没错。

孤单没有什么不好！

生活最累的地方恐怕就是要迎合别人而去改变自己。

突入其来的拉拢必定有怪。

而喜悦却让小秋丧失了思考的理智。

所以一定不要在及其兴奋或者及其悲伤的情绪下做决定。

不是每个人都会遇到林经理这样的指南针。

理智地思考大的决定非常的重要。

一个习惯孤单的人怎么可能突然变的所谓的合群呢。

合群的人有合群的人的打法，孤单的人有孤单的人的方式。

孤单不等于孤独。

孤单是一个人也能把事情做好，孤独是需要他人的陪伴。

孤单也不等于不会合作，合作的前提是独立工作的能力。

对于孙弈秋来说孤单就是他的队友，他可以享受自己的孤单，在孤单下独立地思考。

哎呦妈呀，大勋花可笑死我了。

正在这随着小秋悲伤呢，被大勋花成功逗笑了。

大勋花的理由简单来说就是“你啥啥都没有，但是我看好你哦”。

也就是传说中的潜力股。

郝帅就是枯燥的职场中的润滑剂，他不在乎别人的眼光，对人真诚，幽默风趣。

郝帅和孙弈秋的互动简直就是大勋和小白的职场版。

这选角真的绝了，毫无违和感。

孙弈秋强大的地方在于他懂得思考，他看到一个事物，他知道思考事物背后的逻辑。

一次跟吴总的外勤，他能深刻地感觉到外勤的困难，会把这个联系到自己选搭档的事上。

________________________上电梯被挤掉工作日“原则上”和“尽可能”。

这是合同里的大忌。

就跟最终解释权归某某所有一样。

这是个没边界的原则和可能。

因为合同打官司的每天都在发生。

输了官司的一方可能会赔个血本无归。

有一个加拿大的案例。

原告起诉加拿大最大的电信公司Bell失败因为逗号和四舍五入。

小秋成功地用他的优点：仔细，为自己争取到了工作机会。

哎呦，真的是不禁夸呀，刚说完仔细就犯了这么大个错误。

公司文件还敢乱扔，哼，没被开除不错了。

也是多亏了有老吴这么个好顶头上司。

一般人早就拿小秋出来挡了，谁还考虑他前程啊。

再科普一个打印室。

可能会有人问为什么这么大个公司就不能每个组配个打印机和碎纸机呢。

答案是不能，这种大企业的所有资料都是不能外泄的。

打印机和碎纸机都是有备份功能的，所有公司的资料都要经过公司的打印机打印和复印，碎纸也要经过公司的碎纸机。

而且办公系统和财务软件也是只能和指定的打印机进行连接，打印只能打印到指定的打印机。

这是一个需求高效率的企业和行业，试错成本很高，为了避免小错误，管理上的措施就显得尤为重要。

虽然曾浩是文件丢失的最后一环，但是孙弈秋的错误在先是事实。

小秋一点都没有推卸责任，也没有声嘶力竭地责怪曾浩。

这件事，一般人能找出一万个理由来推卸责任。

记得有个在日企上班的朋友，她说她恨不得每天把跟领导的对话都录下来，省的有什么事往她身上赖。

在职场，责任事关重大啊。

__________________________培训日每个企业可能都会有这种阴阳怪气的。

他不是反派也不是背后大boss，就是这种在你身边的过客，路人甲，用他自己狭隘的眼光去评价你，他看不到别人的发光点，但是却会把别人的弱点拿出来鞭挞，完了还会在伤口上撒把盐。

孙弈秋能体会到别人的目光，但是宝宝心里苦宝宝不说。

自己默默坐在边上，每一步必要热脸贴别人冷屁股，TMT不会他也可以自己查。

小孙同志还是很上路的。

在卖点这一块，孙奕秋回答的非常好。

学霸和女强人的回答就像是教科书背后的标准答案。

孙奕秋的回答却会引人深思。

记得之前看过一个选美大赛，除了美貌和身材以外，智慧也是选美的一个因素。

有一个问题我印象特别深。

问题是：有富有和知识两个选项，你会选择哪个？

所有人的回答都是知识，解释原因基本上都是因为有了知识就会富有。

只有冠军的回答是不一样的。

她说她选择富有，她希望她富有爱心，富有激情，也富有知识。

同样的富有，理解不一样，回答就会大相径庭。

卖点作为优势去回答没有错，每个人都有自己的优势，即使是那个很会插科打诨的，他也有他幽默的优势。

但孙奕秋把卖点当作需求，这个回答就很惊艳。

他虽然在这个工作上没有优势，但他是一个可靠的可以被需求的人。

未到终局，焉知生死！

我不会下围棋，但我会下象棋。

下象棋有个特点，就是永远不要看谁的子多，也不要看谁经常被将军。

不到最后，永远不知道谁会输谁会赢。

有可能一个兵就把一个四肢健全的将死了，也有可能一步错把自己最得力的大将给丢了。

下棋的人的对手是对方下棋的人。

孙奕秋的对手是自己。

他了解自己的弱点，他需要尽快地去攻克它们。

跟下棋有异曲同工之妙的是下棋比赛的时候也是有时间限制的，跟实习期转正的那个节点一样。

小秋要在指定的时间走好自己的棋子，攻城略地且不给对手留一丝可乘之机。

一个很大的弱点，一个他选择公之于众的弱点就是他没有后台。

他把这个弱点抛了出去，为的不是赢得尊重，毕竟有后台的更容易被人喜欢。

小秋坦荡自己，也是鉴定自己的信念。

他要赢！

______________________________第三个工作日及报告日战袍昨天湿了，只能穿老爸的旧西服了，这里细节处理很好啊。

小秋同志真是卑微呀，卑微呀。

“只要能和别人做同样的工作就很开心了。

” 说实话，这话说着是很烫嘴的，我是说不出来。

但小秋不一样，他得加倍努力才能熬过实习期并且顺利留下。

像学霸和女强人这种用平常心对待实习就可以肯定会被留下。

他们多年的文化积累和社会经验是他们坚实的基础。

同样是爬楼梯，学霸和女强人是在15楼开始怕的，要想和他们同时间到达30楼，从一楼开始爬的小秋就得怕的再快一点，别人休息的时候他也必须在爬。

他懂得这个道理，所以他才要求林经理给他爬的机会。

“真是人比人气死人啊”打咖啡的小秋想攒报告攒报告的普通实习生想做周报做周报的学霸肯定也想着更上一层知足常乐绝对是真理。

如果小秋还在送快递，并且很满足，他有可能送一辈子快递，生活也过得去。

基本的生活需求是可以满足的。

但满足了基本的需求后他并没有满足，而是思考自我价值。

在这里科普下马斯洛的需求理论。

具体的可以百度他的金字塔组成。

但是马斯洛理论在现今社会中并不是绝对适用，这几个台阶可以因为个体和社会差异而有所不同。

快递员或者服务员等职业已经可以很好的满足生活所需了。

如果你吃苦耐劳，每个月收入5000不成问题。

小秋和他妈可能是看不到小秋在这些行业里的未来，他还年轻，他值得更好的发展。

他想得到社会的更好的认同，他想实现自我价值。

自我价值这一块是马斯洛需求理论的最上层，实际上这一层应该划分成几个详细的部分。

比如，我们的社会里对快递小哥也是很认同的，快递小哥作为默默无闻的服务者以实现自我价值。

农民伯伯为我们提供宝贵的食物也是自我价值的实现。

教师教书育人，桃李满天下也是自我价值实现。

小秋想要的自我价值不是一个特定的职位或者工作。

而是通过自己的努力达到目的。

这个目的会一直在变。

按照他的性格，他即使今天在学霸的位置他也不会满足，他会想登更高的山峰，走更荆棘的路。

有一点小秋做的特别好，就是放低心态，端茶倒水，打印复印，不丢人，一点都不丢人。

自己的心态低就不会有大落差。

自己的报告能用就用，不能用也可以扔，就是一个学习的过程。

第一步总是要难点，跨过去了就简单多了。

这个过程特别像滑滑梯，挪屁股那下最难，一旦屁股过了那个坎，剩下的就顺滑了。

报告这块，孙奕秋该骂，连林经理都该骂。

一个没有目的的调研分析是没有任何意义的。

这就好比财务报表，申请贷款的时候银行想看current ratio和debt to equity。

会计却给了今年的利润表和前年的资产负债表。

还美其名曰你看，今年利润多好啊。

记得之前做德国投资的分析报告。

在文化背景里我用了一个段落写德国纳粹文化的抬头。

导师说这一段很多余，我当时还不是很服气，认为我写的就是事实，而且纳粹文化会导致政局不稳，以至于导致战争或经济崩溃。

但现在想一想，如果没有大范围的纳粹运动，以现在德国的政治经济文化，离政局不稳还是很远的。

即使50年后德国纳粹崛起，但我的分析是为了给近期的德国投资做的。

所以说没有目的的分析浪费时间不可怕，如果影响了判断就可怕了。

还有就是做分析做报告，最怕的就是想当然，数据不客观，出处不正规是大忌。

就跟现在我们的社交媒体的好多新闻的断章取义一样，一个视频截个10几秒就发表片面信息。

一个图片就能编一个故事。

一个信口胡诌就可以毁别人家庭事业。

更荒谬的是学术造假还不是个例。

__________________________第二个工作日对于职场小白来说，刚开始的那几天都是煎熬的。

第二天可没有雨过天晴。

职场不好混的不只是工作内容，还有人际关系。

小秋需要证明自己不光是个“人”，而且还是个认真的人。

经历了昨天一天的打击，今天还能精力充沛地去上班，也算是厉害了。

今天要打团战，组长坐镇指挥，小兵前线突围。

所有人都是第一次合作，由学霸领队。

学霸最适合当领导了，本身能力强，容易被人信服。

情商高（除了对女性的偏见），估计上学的时候是学生会的，什么三教九流都能制得住。

学霸对奕秋这种能力差者有骨子里的鄙视。

就跟Sheldon认为所有人都没他聪明是一样的。

也不怪人家，人家寒窗苦读十几年，付出的精力财力一大堆，然而混了个跟高中生一个起步。

要是谁谁心里也不平衡。

团战开始。

每个人都有类似的小任务，每个人完成任务的方式也不一样。

小秋同志超额完成了任务并且数据准确。

你以为小秋同志可以翻身了？

错。

他受到了排挤。

他作为一个空降插班生，被同班同学给忽略了。

不稀奇，一点都不稀奇，他才来第二天，门都没摸明白，更别说人了。

别的同学都是一天进的公司，人家之间交流过，也可能团建过。

想当年高二的时候我们班来了一个插班生，直到高考完我都没跟他说过话。

尴尬的是，团战结束了，且胜利了，小秋却还在战场上战斗。

别人吃庆功宴, 他吃落汤鸡。

孙奕秋同志凭借毅力和努力完美地完成了团战任务。

他打心底里的努力和信心让他坚持向前。

在浑身湿透的情况下，他不是选择回家，而是回到工作岗位，还在想着把工作完成，在听到微信里的嘲讽的时候，想的不是反击，而是把自己的任务做好。

在被领导泼冷水的时候，他没有埋怨。

只有在窗外看着一桌子另外的一个世界时，他才有一丝迟疑，那是一个他要与之碰撞并且融入的世界。

他需要给自己鼓励。

作为奖励，他获得了口头表扬。

并接受了新任务“如果不想落单的话，就得努力融入集体”。

所以说办事靠谱是绝对没错的。

要是我选人组队，很主要的一点要求就是靠谱。

读研究生的时候，有个小组论文，每个人负责一部分，然后整合。

一位墨西哥的老哥就在拿任务的时候拿的最多的那个，他说他有经验，很快就能做好。

然、而、整合那天他说他电脑坏了，他要重写！

两天过后他说他word又不好使了！

为了顺利提交，我们又把他的部分分成几个小部分给其他人做。

但是由于时间的关系，完成质量很一般，最后就是勉强pass。

融入集体这个事不是说说那么容易的。

人的性格分为内向和外向（introvert and extrovert）。

这里的内向和外向和情商没有任何关系，内向的人可以情商很高也可以不会表达，外向的人可以说话不经过大脑也可以成为很好的社交黏合器。

一个绝对内向的人在跟别人社交的时候会消耗大量的精力。

而一个绝对外向的人在与人社交的时候会感到快乐和满足。

大多数人都不是绝对的内向或者外向。

有些人是80%外向，20%内向，这种人就可能是party爱好者，一个星期不开party不聚会，就会感觉生活没有乐趣。

有些人正好相反80%内向，20%外向，这些人最喜欢呆在自己的舒适环境里，比如独自在家。

他们可以在家呆半个月不出门，不会感觉到与世界隔绝。

他们可能与朋友一个月不发一次微信，但并不会感觉陌生。

孙奕秋是这样的人，他的性格和他的生长环境让他很适应独处。

他最在乎的是自己的内心，而不是其他人眼里的自己。

他的内心真的很强大，强大到他可以为了目标去调整自己，反思自己。

赞下剧的细节：

孙奕秋微信头像是白敬亭小时候

白敬亭小时候_____________________________第一个工作日孙奕秋小同志一开局就要去一个自己完全不了解的领域，一个高大上的公司，一个他妈安排的工作。

即使是抱着试试看的态度，也得是鼓足很大的勇气才敢去。

要是我我就早打退堂鼓了，谁爱去谁去，反正我是不去那丢人。

我有一次参加别人婚礼，我一个便装提着礼物就去了，到了发现所有人都是男士西装女士裙装，就是每个人拿个红酒杯聊天的那种。

尴尬的我扔下礼物就跑了。

第一天上班基本上就是上战场啊。

hr一看就是人精，说话滴水不漏，温柔中带着鄙夷。

估计内心就是那种，这菜鸟，老娘掐脚趾头都能知道你能不能呆下去。

一进公司就很尴尬了，本来以为是hr一个人精，事实是除了自己全是人精。

这就好像进入了一个平行世界。

以前送快递的时候也送过写字楼，但没什么深刻的印象。

现在置身其中就很难了，说的东西听不懂，业务流程即复杂又难理解。

也可以说没有具体的流程。

跟送餐可不一样，送餐就那么几步，订单，取餐，送餐。

这个工作没有步骤可遵循，本来以为工作的主要任务只是传达内容，后来才发现那只是所有工作中的一个连接小步骤。

仅仅一个会议室就明白了，自己的能力不能胜任这份工作。

这就好像大学上课的时候正漫游呢，突然高数老师让我说下这个题这么解。

尴尬的是我不光不知道怎么解，我连黑板上的第一个符号都不知道啥意思。

更可怕的是我发现所有同学都会这个题。

多亏一个好心学霸帮我解围，把题给解了，而且还附赠了解题思路。

孙亦秋同学内心非常强大，他想顺着学霸的解题思路把这题弄会。

要是我，我就再也不上这个高数课了，麻烦给我转到一个不需要高数的专业，谢谢！

惨就一个字，不可能只说一次。

报表审核不会，报告整理不会，英译汉也不会。

这个对话基本上就表露了小孙同志在这个人精堆里是个傻子的事实。

小孙能怎么办，小孙也很慌啊。

也没有人告诉他这个工作还得会这些东西啊。

别说他是高中毕业，就算是正经大学毕业的，就这三个活，有多少人敢说都会？

我诚实的说，我刚大学毕业那会，报表审核肯定是不行的，能看懂报表都不错了。

报告压根就没写过。

英译汉嘛, how are you 还是会的，多了就不要跟我说话了。

所以说这个公司的实习生也都是人精中的人精，都是各各好大学的佼佼者。

这种不适度就显得更强烈了。

如果是我，早就回家了。

太丢人了。

不是那种刚入职场的紧张和不适，而是完全的不合适。

就好像我一个厨师，你非得让我研究原子弹，然后还跟我说你这能力不行啊，连原子弹是化学还是物理都不知道。

但是我们小秋同志就非常勇敢了，什么副本都敢打。

只要给他个机会，他就能磕死boss。

他不安，他不适，他无所适从，但是他没说过回家找妈妈。

让暴风雨来得更猛烈些吧！

暴风雨确实很讲诚信了，说来就来。

走后门这种事说好也好，说坏也坏。

好的是，情商高的人知道不能得罪你，尽量跟你搞好关系。

坏的是，有一些铁憨憨呢，传说中就是那些原则专业户，会非常瞧不起你且表达出来。

说实话，所有人都会瞧不起小秋，没学历，没能力，没自信，穿著不讲究。

但情商高的人不说，铁憨憨才会表达出强烈的不满。

也怪这个铁憨憨不是一般的憨憨，他连boss都敢怼，一个实习生算什么。

不说别的，就单纯的吼人这一项，就够一般人直接回家了。

还甩我包。

抱歉，老子不干了。

谁还不是妈妈的宝宝了。

小秋可是真坚强啊。

没直接甩手走人，还没记仇。

我是不知道这个工作给多少钱工资，但凡工资少点，没几个人能这么折磨自己。

但小秋不一样，他的座右铭是老子能行。

即使前面是火山，也会有办法的，不是还能借芭蕉扇呢嘛。

但大公司即使都是人精也有难处不是。

人手不够，翻译就是人精不够多。

这不就给了小秋上场的机会。

小秋是真好啊，刚被领导骂完，明天不用来了。

都快上公交车了，接着电话还能去帮忙。

第一，这都下班了，天都黑了。

第二，有事的时候才发现我能干活了？

我又是个人了？

小秋这个内心强大到什么地步呢。

勇往直前地到目的地，找对人，然后......语言不通。

那又能怎么样，兵来将挡，水来土掩。

咱可以玩游戏啊，还是小秋最擅长的游戏。

都说音乐没有国界，貌似游戏也没有。

小秋顺利扳回一局，一小局。

这一局基本上证明了他是个有独立思考能力且会想办法的“人”。

第一天终于结束了。

作为内心强大且勇往直前的奖励，小秋获得了战袍。

人活一世不就是克服困难的过程嘛，大boss小boss从来不会缺席也不会迟到。

只有自己内心强大了，才不会被妖魔鬼怪吓到！

前两天采访了郝平老师，畅聊一个多小时，也不全是针对《平凡的荣耀》，也聊了聊“大喷子”。

在聊起曲忠辉的时候，我挺敬佩郝平老师的，因为现在很少有演员能真的为角色思考一些什么，但是郝平这样老艺术家是会这样做的，而且很愿意和后辈分享。

当然，我们也一起“吐槽”了一下剧情的不合理之处，别说网友们想给编剧寄刀片，可能郝平老师也想。

当然这是开玩笑的话了，郝平老师可没明确这样说过。

下面整理了一下我和郝平老师的对话，但愿通过他的描述，观众们对曲忠辉能有个更深层次的解读吧。

Q1 在《平凡的荣耀》里您饰演一个亦正亦邪的大老板，这次的角色塑造和之前有什么不同吗？

郝平：你用了一个词叫“亦正亦邪”，我觉得特别好。

曲忠辉他其实也不能算是一个坏人，因为我们现在戏热播到现在，好多的观众还有很多粉丝都给我发来消息，说这个曲忠辉怎么不太像好人啊。

其实我个人觉得，在职场里面他是一个利益为大的人，职场不存在好人还是坏人，所以你用的这个词“亦正亦邪”很棒。

他其实就是这种商业集团利益的代表，所以很简单，谁能给集团带来利益，他就支持谁。

至于戏里面很多打压吴恪之的戏，其实也是希望他能够给公司带来更多的利益。

所以我觉得这个角色很有意思，在我们日常生活中的职场也很常见，能够把集团高管、高层的心理状态表现出来，是一个很真实的人物，我觉得挺棒的。

Q2 曲总带给观众的感觉有点让人捉摸不透，那么在塑造时，您为角色做了哪些设计呢？

郝平：设计就是怎么去演出这种捉摸不透的感觉。

在开拍之前，因为我的身边有一批做生意的朋友，也是像曲忠辉这种高管，或者说生意场上一些特别老谋深算的人，我更多的就是去模仿他们。

平时在一起玩的时候他们也是非常好的人，像老大哥一样，但是一旦进入了工作状态，他们的讲话就非常模棱两可。

我也经常问他们，你们为什么不把话说透了，他们说直接表达出来就会给人留下把柄。

或者说让底下员工去猜测怎么做，这是一个职业习惯。

那么通过这样的方式，他们也会选拔出来一些自己信任的人，或者用起来得力的助手。

曲忠辉这个高管本来就是杜撰的，他又不属于国企的领导干部，我觉得倒不如去跟我的朋友们多沟通沟通，从他们的身上获取灵感，这也是我的职业习惯。

Q3 曲总这个角色似乎并不讨喜，当初接演这个角色的初衷是什么呢？

郝平：第一个是职场剧我没演过，我就挺感兴趣的。

还有整个剧本包括班底搭配得很好。

曲忠辉是一个特别真实的利益为上的人，没有感情描写，没有谈恋爱或者师徒情，统统没有，这个高管就是比较严肃的，比较冷漠，某些时候略带一些自私，或者说带一些多疑。

所以跟大喷子相比差别很大。

如果以为这是一部实习生们一路逆袭的爽剧，大概率要失望了。

因为到目前为止，我净看着实习生们摔跟头、挨教训、狂加班的惨状了，没有人轻轻松松就拿到项目、得到表扬，多半是努力了不一定有结果、不努力肯定遭嫌弃的状况。

职场新人身上最明显的特征是什么？

大概是没经验、没资历、没有话语权吧。

这也意味着，在讲求实力和能力的职场里，跟工作多年的职场“老人”相比，他们还是需要历练的雏鸟。

总之，挨训是家常便饭，加班是理所应当，背锅是应有觉悟。

像兰芊翊、高思聪这样的实习生，已经算难得的优秀人才了，可他们身上也各有各的缺点。

兰芊翊工作能力强，思路清晰，重点明确，但遇到要打抱不平的事，正面硬刚，自己也受到牵连。

高思聪接人待物周全，看起来面面俱到，但不太会留余地，就像实习考核阶段，询问搭档是否投资自己时，抓住对方的弱点攻击，多少有点咄咄逼人。

更别说“空降兵”孙弈秋了，简直是金宸资本的一朵奇葩。

刚进公司就被误会有什么“特殊背景”，遭到排斥和非议，可要较真上实力吧，他估计也是一天都呆不下去。

哪怕做了会议记录，也杂乱无章，没有重点，对“对方想要融资多少？

打算出让多少股权？

核心交易条款是什么？

”这样的问题一无所知。

上班第一天就接受了一场残酷的比试。

同期实习生能快速整理出会议概要的文字版发给其他人，而他什么都答不上来，恨不能当场挖个地缝钻进去。

那份怎么掩饰都稀释不了的慌张无措，浓稠得化不开，不仅不会让在职场上摸爬滚打了多年的人有半分心疼，反而觉得十分荒诞可笑。

就算知道谁都是从不会到会、从不成熟到成熟，但看到孙弈秋的情况，还是觉得——他为什么在这里，他凭什么在这里。

人有慕强的心理，对于能力不足的人，或许希望对方是对手，可不会愿意成队友。

要知道这是现实的职场啊，不是追求一团和气的过家家。

或许白敬亭饰演的孙弈秋是个起点过低的三无实习生，没读过大学，没家庭背景，没相关经验，但大家对他展现的那种惶惑忐忑应该是熟悉的。

大多数刚进入职场的人，都经历过类似时刻吧，一方面是身为新人的自知之明，知道自己没经验，害怕犯错；另一方面是在稍微大一些的场合露怯，就算做好了一定的心理准备，可往往抵挡不住现场的压迫感、紧张感。

不得不说，新人真的太难了！

而优秀的新人，更是难上加难！

像后来出现的黑马新人郝帅，包括我在内，估计很多人都误会他是个玩世不恭的公子哥，靠家庭背景，踩搭档上位，但实际上，他有野心，肯下功夫，不在意旁人的眼光，有力挽狂澜的能力。

但如果吐槽孙弈秋一无是处，又有点不客观。

他做事很认真，也很努力，做一碗鲜客流量调查时，足够细致、严谨，得到了林宇明的肯定。

当吴恪之因为事情耽误了跟丹尼尔先生的会面时，林宇明安排他帮忙稳住丹尼尔，一定要等到吴恪之赶过去。

不会外语的孙弈秋，顺利完成了任务。

如果要说这个角色最打动我的地方，其实是每一次的自省和反思。

从一开始的彷徨，“每个人都有自己的落点和作用，只有我，还不知道该落在哪里。

”到后面因为实习生之间的竞争，醒悟到“不是没有比赛经验，而是没有把他们当成对手。

是因为太想融入，才会轻易相信，别人的好意吧。

”或许过程很慢，很疼，但他的确在成长。

这些变化四组的组长吴恪之看在眼里。

作为实力派投资人的他，见过太多怀揣希望的人，希望破碎，一蹶不振，所以，他不认为没学历，没背景，没经验的孙弈秋能在都市丛林一样的金宸资本留下来。

他刚开始觉得孙弈秋是上面空降来“恶心”自己的，一问三不知，什么都不会，做多错多，但观察了一段时间，也发现小孙身上的闪光点，比如，骨气，比如，清醒的自我认知。

看久了就觉得吴恪之像那种武林门派里，清高自傲的掌门人，有能力，脾气差，对看着资质差的徒弟态度严厉，但十分护犊子，自己怎么敲打都没事，可要是别的门派掺合一脚让自己徒弟背锅，那也是要冲上去大吼不能“欺负我们家四组人”的主儿。

在孙弈秋跟郝帅搭档后，他指点小孙，对方下“骗棋”，还替小徒弟出气“不小心”弄洒了对方的咖啡。

等孙弈秋通过实习期，正式加入公司，那句“怎么摊上你”还能听出点师父对徒弟式的嫌弃加宠溺。

我觉得，实习或工作就是一步步找到自我的过程吧。

第一步，先确定自己是谁，能做什么工作，像孙弈秋，最开始的时候，觉得孤单一人，是不受欢迎的异类，没有价值的笑柄，但这是打碎过去自我的方式，之前的他的确躲在失败的阴影下不敢出来，做着重复性的工作，沉浸在一个人的世界里。

第二步，是找到自己擅长的事，能让别人记住自己是谁的事。

这个是一个漫长的积累期，或许也要踩很多坑，摔很多跟头，才会习得绝招、掌握主动权。

哪怕职场“老人”吴恪之、林宇明也处在这样的阶段。

这也是职场相对公平、有趣地方，不管起点多低，真正一步一步往上走的时候，大家面对的困难是一样的。

人一旦找到了自我，也就找到了未来想走的路，会慢慢变得清醒、强大、自知、克制，也就真正成熟起来。